ボクの勤務先は、労働基準法を遵守するあまり、始業開始時刻ギリギリまで会社に入れません。当然、掃除する間もなく営業がスタートします。働き方改革、労働基準法遵守なのは理解できる。でも、なんか違うんじゃないかと思う、黒豆柴です🍀
■ 5Sとは？
「5S」とは、「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」を表す言葉です。5つの頭文字が、すべて「S」であることから、「5S」と呼ばれます。
「整理」 ものを分類し、不要なものは処分すること。「整頓」 必要なものをあるべき場所に置いておくこと。「清掃」 身の周りを掃除して、使いやすい状態を保つこと。「清潔」 整理、整頓、清掃（3S）が行き届いた状態を維持し、保つこと。「しつけ」 （3S）が定着し、決められたルールが守れる状態のこと。
「整理」してから、「整頓」します。①不要なものは処分する！②定位置を決める！
■ 清掃、大掃除は義務なんです！
労働安全衛生規則によれば、日常行う清掃や大掃除は義務なんです。
（抜粋）第619条 事業者は、次の各号に掲げる措置を講じなければならない。① 日常行う清掃のほか、大掃除を、6月以内ごとに1回、定期的に、統一的に行うこと。
■ 最後に
労働基準法を遵守するのか、労働安全衛生法、労働安全衛生規則を遵守するのか？「労基法を遵守すべきだ！」「ギリギリに出社して待期時間を減らすべきだ！」と教えるのが正しい部下教育なのか…。「安衛法、安衛規則を遵守すべきだ！」「ちょっとでも早く出社して、会社の周りを掃除すべきだ！」と、教えるのが正しい部下教育なのか…。さっぱりわかりません。
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でも、ただ、ただ、信じる道を進むだけです。本日も一番のりで出社して、会社の周りを清掃、営業車両も磨き上げます。上司の背中を見せようにも、「だれも出社してないやん！」って思う、黒豆柴でした🍀
